失業第五天-失眠真讓人想死
ㄚ琪回到她的失業第一天來看，看出來了她待業的這半年，開始準備考試。
失業第24天-超支真是氣死人面臨了生活上的考驗。
失業滿一個月了-沒回家的清明節為了理想被迫犧牲家人的交誼。
多病之春身體上的考驗。
倒數42天-一切只能交給老天爺了人的面臨考驗被迫謙卑交給天父旨意。
這3天的考試-忘記帶准考證的笨蛋結果可想而知了。
what should i do?每個人的待業經驗都會面淋的一個思考。
悲情的求職路重新找出路，再一次踏上尋找錫安的路上。
New stage開始工作。
將近七個月的待業期，或者說是一個準備期，跟ㄚ琪最近一次的失業期，為了這樣的借鑒，我們真得好好做準備，才能將失業期縮短至三個月內。
看看慢慢後來的求職經驗，跟我到哪裡找機會→PART 1 M型社會的職場生態，你，看清楚了嗎？→02百業徵才亂象萬種，同譜一曲求職悲歌這一章所說明的，不就雷同嗎？
這一章的前言這樣寫『你所參加的大部分面試其實只是自取其辱。十個面試主管，往往有九個不懂面試，他們根本不知道如何在面試的短短幾分鐘徹底瞭解求職者的能力！所以，換個角度想，不要認為你面試失敗，而是要想有這種主管的公司怎能讓你好好發展、得償所願？你上輩子有燒好香，這輩子才不用與這些人為伍。』
所以篇後引用了西南航空 創辦人兼董事長 赫伯卡勒爾(Herb Kelleher)的一句話 Respect people for who they are, not for what their titles are.
中譯：因其人，非因其頭銜而尊敬他。