★日本前外交官兼暢銷作家佐藤優讚賞：「精采絕倫，堪稱2013年度好書！」
★日本上班族最愛，人氣No. 1網路財經專欄作家，首度公開企業菁英們不為人知的工作術＆社交手腕窺探菁英們如何成功，歸納出15個工作哲學！
立刻就能模仿！頂尖菁英都在做的12個實用工作小撇步日本人氣網路財經專欄作家金武貴，歷練過世界上一流的投資銀行、企管顧問公司、資產管理公司以及私募股權公司，他特殊的工作經歷，讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。

他發現，菁英們的工作術並非多麼特立獨行，而是所有上班族都做得到、模仿得來！

　　只是這麼做，他們就被稱為「頂尖」──
‧對金錢錙銖必較──出外洽公，不以商務艙與五星級飯店為首選
‧就算年薪5億，也只戴1千日圓的手錶
‧不求一次大勝，而是專注於每一次的小勝利
‧不追求個人表現，效法「醫龍」，選擇與夥伴建立「最強團隊」
‧搞懂業界「政治生態」，讓大老成為自己有力後盾

此外，作者也歸納出「二流菁英」無法成為一流的原因，更介紹所有上班族「立刻就能模仿」的12個頂尖菁英都在用的實用工作小撇步，甚至他們的私人感情生活，也有值得參考借鏡之處：

‧為何菁英結婚快，離婚也快？
‧為何菁英不愛典型美女？
‧豪擲千萬幫酒店小姐贖身的基金經理人，目的是？

本書將菁英在職場上的生存法則到鮮為人知的私生活，一一披露，希望讀者能以菁英為鏡，學習他們的做事態度與技術，使自己在競爭激烈的職場上，擁有洞悉大局的能力，成為充滿毅力的一流菁英，而非頑固的二流人！

作者簡介金武貴

投資專家。1977年生，慶應義塾大學綜合政策學系畢業，歐洲工商管理學院（INSEAD）企管碩士，通曉日、韓、英、中四國語言。

大學畢業後進入世界最大外商金融機構的投資銀行部門，負責企業上市和資金調度工作；之後進入世界歷史最悠久的大型跨國顧問集團，負責規劃企業的發展策略，足跡遍及歐洲、美洲、亞洲等地。

2005年，在世界最大的外商資產管理公司擔任分析師，負責上市公司的調查與評估；後移居香港，改從事私募基金投資，經手亞洲、太平洋地區的投資業務。

由於多年近身與全球頂尖菁英共事的獨特工作經驗，在歐洲工商管理學院留學期間受邀為「東洋經濟ON LINE」主持「世界菁英直擊！」專欄，內容主要披露頂尖菁英們的奇聞軼事，不僅獲得日本廣大上班族的迴響，一年瀏覽人數更超過3000萬人次，成為該網站人氣第一的專欄。

譯者簡介

張佳雯

輔大日文系畢業，曾任職於雜誌社、出版社、日商科技公司，目前為專職翻譯暨口譯。

譯作有《改變現況，或是改變自己》《15分鐘聊出好交情》《書桌上的家教軍團》《構圖一變，世界跟著變》等二十餘本書。

【台灣版序】你好，下一位國際工作人！
【前　　言】一次學會頂尖菁英的工作奧義序章世界頂尖菁英的七大共通特點
．共通點一：「微小的堅持」是勝敗關鍵
．共通點二：算盤打得精
．共通點三：億萬富豪也很樸素
．共通點四：信任與口碑重於一切
．共通點五：無聊的工作也會做到完美
．共通點六：效法「醫龍」，籌組「最強團隊」
．共通點七：任何產業都一樣，「有長輩緣」很重要第一章向投資銀行的頂尖菁英學習
工作奧義一：眼前工作迅速、正確、大量的完成
．頂尖菁英，重效率、有恆心
．投資銀行，是「賺手續費的生意」
．被丟進垃圾桶的辛苦，家常便飯
．專業的眉角，就在文書處理能力

工作奧義二：獲得人望的六個祕訣
．愈是居高位，愈要拓展人脈
．沒有人脈的菁英，如同「坐領高薪的記者」
．善於帶人的菁英的六個特點
．在任何業界都會被尊敬的上司是……
．一流的人都對自己的工作自豪

【關於投資銀行的Q&A】

第二章向企管顧問公司的頂尖菁英學習
工作奧義三：培養受人信賴的「傾聽力」
．企管顧問最重要的特質：「親和力」
．懂「傾聽」，才是好顧問
．酒店的紅牌公關也適合當顧問？！
．「傾聽力」，可不只是聽對方講話而已

工作奧義四：掌握問題並加以組織
．藉由徹底「傾聽」，找出問題點
．將問題「組織化」的三個步驟

工作奧義五：巧妙控制對方的期待值
．一開始別讓對方「太滿意」
．控制期待值，戀愛也適用
．最重要的，是「不要承諾做不到的事」
．「救火員」的共通點

【關於企管顧問公司的Q&A】

第三章向資產管理公司的頂尖菁英學習
工作奧義六：不求大勝，但求持續成功
．不求大勝，所以成為傳奇
．短期進出，還是長期投資？
．什麼是「高品質基金」？
．「洞悉大局的能力」，造就少數的勝利者
．不要在意別人，長期投資自己更重要

工作奧義七：不受常識所囿，逆勢操作
．雜誌和鄉下大嬸，選股最佳反指標
．法人利用「反向投資」致勝
．專家都推薦的股票，會大漲嗎？
．只冒自己能夠承受的風險

工作奧義八：勇於承認自己的錯誤
．無法乾脆認錯的三個理由
．要有勇於認錯的勇氣
．保持冷靜、理性，不可讓情感沖昏頭
．見微知著，小錯不理、大錯難彌
．自己相信的事，並非絕對
．隨時向前輩請益

【關於資產管理公司的Q&A】

第四章向私募基金的頂尖菁英學習
．私募基金和「禿鷹基金」有何不同？

工作奧義九：「擇善固執」與「透明」，取得信任
．信任，就是一切
．取得對方信任的三個重點

工作奧義十：創造「最強團隊」，而非一枝獨秀
．打造「最強團隊」的三個要點
．是否有共同的工作價值觀很重要

【關於私募基金的Q&A】

第五章二流菁英與一流菁英的差別
工作奧義十一：一流菁英虛懷若谷，二流菁英華而不實
．只有學歷漂亮的菁英，等於無能
．愈飽滿的稻穗，頭垂得愈低

工作奧義十二：一流菁英關注社會，二流菁英埋頭苦幹
．關注潮流，掌握市場關心的話題

工作奧義十三：一流菁英受人愛戴，二流菁英被人討厭
．留意是否指派太多無謂工作
．解雇的時候，要溫柔

工作奧義十四：一流菁英刻意被解雇，二流菁英被動離職
洞燭機先，縱使離職仍保有身價

工作奧義十五：就算無法成為一流，也要與一流為友
．跟全世界交朋友

第六章菁英們的愛情與婚姻
．菁英結婚快，離婚也快
．「辦公室戀情」很多的理由
．菁英們的聯誼活動
．高收入的菁英，喜歡什麼樣的女性？
．典型美女難與菁英走入婚姻
．結婚和投資一樣，時機很重要
．東大畢業女菁英結不了婚的理由
．企管顧問，也是最棒的結婚伴侶？
．辦公室戀情也存在愛情騙子
．投資銀行菁英們，習慣速食愛情
．談感情也是短線思考的基金經理人
．私募基金菁英們，勇於追求幸福
．幫酒店小姐贖身的基金經理人，目的是？
．無論是不是菁英，記得活得像個人

第七章為什麼菁英離婚率高？
．菁英間的婚姻維持不易
．我的人生一事無成──東大美女菁英的心聲
．一流菁英留學後便離婚的三個理由
．再多榮華富貴，也比不上幸福的家庭

第八章頂尖菁英的十二個工作小撇步
．菁英溝通術一：懂得「閒聊」，工作更順利
．菁英溝通術二：溝通不只是說話，肢體語言很重要
．菁英時間管理術一：任何會議都提早十分鐘到
．菁英時間管理術二：早睡、早起、即時回覆
．菁英簡報術一：厚厚的資料不會有魔法
．菁英簡報術二：講究技巧，不如一股熱情
．菁英人脈術一：手寫賀卡的力量
．菁英人脈術二：交際費不能省，顧禮數也固交情
．菁英宴客術一：選擇餐廳要謹慎，飲食文化要掌握
．菁英宴客術二：宴客不談公事，才叫「賓至如歸」
．菁英社交術一：隨時準備自己的「電梯簡報」
．菁英社交術二：成為辦公室政治的專家

【後　記】做你所愛，走向世界

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在前言的七個共通點裡，我看了有些想批註的：

．共通點一：「微小的堅持」是勝敗關鍵：阿爾瑪書 37：6「​藉著​​微小​而​簡單​的​事​能​成就​偉大​的​事」，這是來自神的真理，絕對沒問題。
．共通點二：算盤打得精：住三星級飯店、搭經濟艙，這在我現在看來，我算盤更精了，住沙發客家、搭廉價航空，不過對我來說這是一種特別的體驗，搞不好我發達後，還是會繼續這樣做。
．共通點三：億萬富豪也很樸素：這個共通點很像第二點了，有點充篇幅的感覺。
．共通點四：信任與口碑重於一切，誠實值得信賴的口碑，這實在很重要，成為耶穌基督後期聖徒教會的成員可以讓人看得出來這個共通點帶來的力量與人脈。
．共通點五：無聊的工作也會做到完美：這一點應該很多年輕人受不住這考驗吧，想辦法克服。
．共通點六：效法「醫龍」，籌組「最強團隊」，工作達人可說有，也可說沒有，因為我的團隊就是我的家人。
．共通點七：任何產業都一樣，「有長輩緣」很重要：ㄚ琪小時候由祖母帶大，想來跟老人家相處不錯，或許我可以有這樣的優點也說不定。

今天看到這，大家如果都有這些共通點，看來離成功不遠矣，沒有的話，也不要緊，從看這本書來培養吧。