未來工作在哪裡？決定你成為贏家或新貧的關鍵→第五部 未來工作和你想的不一樣→第11章 新世代、企業CEO和政府官員的關鍵選擇
自由選擇權是老天爺賜給我們的，所以毋庸置疑的未來工作端賴於每一個人的選擇，這每一個人包括了未來新世代的男女青年、企業CEO和政府官員等等，所以這是關鍵。這一章的摘要一樣可從益世學習報 0656期來看，本文引用如下↓↓↓↓↓↓↓
給新世代的建言與提醒
1. 想要擁有美好人生的關鍵之一是找到能激發熱情的工作。
2. 鼓勵年輕人要肯<投入一萬小時>來成為某專業領域的高手，同時培養自己成為跨領域整合的能手。
3. 打從心裡摒棄單元思維，<多元性>在未來人生終將扮演重要角色。
4. 培養自己的三大素養(自我負責素養、團隊合作素養與活用知識素養)
5. 接受【註三】的論述，相信你的人生不在是年輕時先接受教育，中年時拼命工作，晚年退休安養天年，如此單向式發展，人生可能是無數個CYCLE所組成，隨時都有機會<重來>。
6. 每個年輕人如果想要擁有充實的工作生涯，需面對三大挑戰：
(1.) 你在感興趣的領域投入多少知識資本，來建立該領域專精的技能。
(2.) 建立一個既能與少數信賴朋友建立深度友誼，同時也能和不同屬性的人結成更大網絡，要在兩者之間取得完整平衡
(3.) 將傳統追求金錢與消費的工作方式，徹底轉變為重視創造力和生產力的工作方式與追求豐富體驗的工作生活。
給企業CEO的建言與提醒
1. 民眾對企業領導人的信任度將創歷史新低。
2. 有能力者不一定選擇到大公司工作，寧可選擇成立獨立工作室，企業如何善用這些人才？
3. 公司與員工之間的關係將從傳統的父母―兒童，轉換為成人－成人關係(請參考PAC交流分析)
4. 企業CEO要領導比過去更多元化、虛擬化、全球化的團隊或社群，這期間需要非常複雜的能力
5. 全球化會帶來新市場，但是爭取顧客和人才的競爭也將更激烈
6. 企業要能蓬勃發展需要以創新和實驗為核心文化
7. 傳統階層式的工作安排方式，勢必轉換為有機的管理方式。
給政府官員們的建言與提醒
1. 注意全球50億人口透過網路相互連通的<雲效應>。
2. 如何讓每個年輕人都能利用快速發展的學習科技來獲得市場需要的技能，這是政府施政當務之急。
3. 人民對政府愈大企業的信任度日漸低落。
4. 民眾會善用科技，形成聚落影響國家施政方向與優先次序
5. 社會變遷趨勢所引發的各種人力短缺問題，如何適當應用國外移民來填補
6. 維持不同世代之間的公平正義平衡(如何避免債留子孫？)
ㄚ琪也列出本章的標題及粗體字給各位瞧瞧↓↓↓↓↓↓↓
給下一代的提醒
『擁有美好人生的關鍵之一是找到能激發熱情的工作。』
『你的人生不再純粹是年輕時先受教育，中年時拼命工作，在人生步入尾聲時退休。』
給企業領導人的忠告
『要領導比過去更多元化、虛擬化、全球化的團隊或社群，需要非常複雜的能力，如何培養這樣的能力是一大挑戰。』
『在未來，能夠蓬勃發展的企業必然要以創新和實驗為核心文化。』
『未來的競爭優勢將來自於企業能否跨越不同的生態系統，與眾多合作夥伴建立關係，因此能否塑造合作、信任和包容的文化，變得非常重要。』
給政府首長的建言
『如何讓每個年輕人都能運用快速發展的學習科技來獲取市場需要的技能，是政府的當務之急。』
『許多已開發國家六十歲以上人口所佔比例日益攀升，將帶給年輕人難以忍受的沈重負擔。為了紓解這方面的壓力，勢必要開放技術勞工和照護人力移民。』
很像班和傑瑞的商業有回饋社會的責任與不好玩兒的事，何必做呢兩個原則，就是要好玩才會讓人有動力工作下去，工作達人也是這樣讓ㄚ琪覺得好玩而且又可以回饋社會，讓人每天都能一直帶在電腦前面工作不停，ㄚ琪看起來真的是工作狂，不過我也有工作的底限，平衡生活是一定要的，ㄚ琪願大家可以從這書獲得很多收穫啊。