富爸爸商學院的故事，要從一名充滿困惑的讀者來信講起。蘇珊的先生是個正在從事傳銷事業的直銷商人，他花了許多的時間和精力為著金字塔上層的上線們努力銷售公司的保健產品。蘇珊寫信告訴羅勃特．清崎說：「那些人讓我丈夫相信，他正在開始創辦自己的企業，但是，實際上我並沒有在公司裏看到他的名字。如果他的名字沒有出現在自己正在推銷的維生素上面，怎?能說那家公司就是他自己的呢？」

為了解答蘇珊這類讀者的疑難，富爸爸再次下筆寫了這本書。他用忠肯平實的態度和口吻，結合富爸爸追求財富自由的理念，訴諸讀者在這個行業中「人脈致富」的11大核心價值。富爸爸認為：「創建一個新的企業應該是獲取財富的好方法，而過程中，人們應該都要有平等的機會和地位，只要掌握決心、毅力和企圖心這幾個關鍵因素，致富大門理應為人人而開。

「人脈致富」的11大核心價值是：

• 1.真正平等的機會
• 2.改變人生的財商教育
• 3.志同道合的朋友圈子
• 4.等比級數增長的人際網路
• 5.培養個人的推銷技巧
• 6.培養個人的領導技巧
• 7.不為金錢工作
• 8.追逐夢想
• 9.和伴侶一起工作
• 10.建立家族企業
• 11.運用富人們的納稅技巧　　你還在為金錢而工作嗎？富爸爸現金流象限裡E象限和S象限的人主要?了金錢而工作，相反的，B象限和I象限的人主要?了建立或獲取資為而工作。這本書告訴你：人脈網絡可以致富，在富爸爸現金流象限裡，你可以成為贏家。作者簡介　　羅勃特．T．清崎在47歲退休之後，出版了暢銷全球的《富爸爸》系列叢書，他人們介紹如何運用現金流象限的投資法則，主動創造無限財富。《富爸爸商學院》這本書，是為了想經由創業來累積個人財富的投資者而寫的。富爸爸認為，只要能建立起個人的企業，就能擁有充裕的現金流。而「人脈網絡」是創業過程中極重要的關鍵因素，藉由持續不斷地改善經營技巧可以讓人在現金流象限中成為贏家。

  　　莎朗．L．萊希特也是《富爸爸》系列的作者之一。她是執業會計師，企業家，以及三個孩子的母親。她認為現行的教育體制已不太能夠因應當今的變革潮流，「我們必須向年輕人傳授經營技能和理財技巧，這不只是要讓他們勉強維持生存，更能讓他們過著美好富足的生活。」

前言　我向大家鄭重推薦人脈致富法

• 第1章有錢人為什麼能成為有錢人?
• 第2章致富的方法不只一種
• 第3章核心價值之一一—公正公平的參與機會
• 第4章核心價值之二——改變人生的企管教育
• 第5章核心價值之三——志同道合的朋友圈子
• 第6章核心價值之四——等比級數的人際網路
• 第7章核心價值之五——培養個人的推銷技巧
• 第8章核心價值之六——培養個人的領導技巧
• 第9章核心價值之七——更高層次的工作價值
• 第10章核心價值之八——美夢成真的充實生活
• 附錄1核心價值之九——和伴侶一起工作
• 附錄2核心價值之十——建立家族企業
• 附錄3核心價值之十一——富豪們的納稅技巧富爸爸商學院語錄
  「世界上最富有的人總是不斷地建立人脈網絡，而其他人則被教育著去找工作。」
  「如果你想成?富人，就要先成為一名企業所有者和投資者。」
  「一旦創建了個人企業，並擁有了充裕的現金流，就可以開始投資其他資?。」
  「學習讓金錢為自己工作，而不是讓自己為金錢工作」
  羅勃特．T．清崎在這本書裡提出了「人脈致富」的理念，強調這個理念中11大核心價值有助於人們在現金流象限中成為贏家。

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這書一開始就在講直銷，我還真的有點感冒。有人說「這本書真的滿爛的，個人認為沒有讀的必要，讀完富爸爸窮爸爸』就行了，不過我也還好，因為富爸爸窮爸爸我也還沒看過。也有人列出這本書的重點：

1. 富人總是忙著建立自己的商業網路，窮人則忙著「找工作」
2. 富人只與富人，或能幫助自己致富的人交往
3. 傳統MBA裡面，沒有創辦過公司的教授與其理論，都是無法教人致富的
4. 不怕拒絕，持續改進，才是致富的根源
5. Think Big = Get Big, Think small = Always small
6. 其他…. 「富爸爸窮爸爸」一書都已提過了。總而言之，這本「富爸爸商學院」當成勵志書還是OK的，但是不如「富爸爸窮爸爸」讓我驚喜。

看來我就欣賞「不怕拒絕，持續改進，才是致富的根源 」，應用在工作達人上就是不怕挫折，持續改進，才是致富的根源。我已經假設用工作達人來致富了，你呢？