未來工作在哪裡？決定你成為贏家或新貧的關鍵→第四部 三大轉變：新工作與新商機出現
在這一篇裡頭有一個重要標題，是讀者應該注意的，因為這是後面三個章節的重點：
三個關鍵資本：新技能、新人脈、新經驗
『第一種資源是知識資本，結合了你的知識和你深度思考、明智判斷問題的能力，在許多文化中，這是職涯中最受稱許的資本。』
『第二個重要的資源是社會資本，也就是你擁有的所有人際關係，包括人脈的廣度與深度。』
『第三種重要資源則是情感資本，也就是自我瞭解的程度，以及是否有能力反思自己所做的選擇，同時情感資本也牽涉到你有沒有足夠的韌性，情感上夠不夠堅強，因為要勇敢採取行動，這些特質都非常重要。』
未來工作在哪裡？決定你成為贏家或新貧的關鍵→第四部 三大轉變：新工作與新商機出現→第8章 從淺薄的通才到跨領域專才
在小眼睛的運動天地裡有這一章摘要，讀者可以參考，ㄚ琪另外列出本章的標題及粗體字如下↓↓↓↓↓↓↓
『未來職場需要的是某些特別重要的能力，你必須在這些你認為重要的能力上投入心力，努力成為個中高手。』
作者建議大家培養兩種能力：
- 跨領域的專長
- 自我行銷的能力
這些職務為什麼會被淘汰？
板凳深度
『今天的挑戰在於，如何一方面努力培養某個領域的深度知識，另一方面又能建立網絡來利用其他人的深度知識』
做個有深度的人
練習：
- 先深入瞭解為什麼某些能力比其他能力重要。
- 盡可能蒐集資訊，預測未來有哪些能力會變得有價值。
- 無論如何，要將這些重要的技巧和能力放在心上，然後去追求你最熱愛的工作。
- 接著努力深入鑽研這些你選擇的領域，成為個中高手。
- 最後，準備跨入其他領域。
這些能力為何如此重要？
可創造價值
布魯內爾在與將下水的「大東方號」合照
伊桑巴德·金德姆·布魯內爾（Isambard Kingdom Brunel）（1806年4月9日朴次茅斯－1859年9月15日倫敦）是一名英國工程師，皇家學會會員。在2002年英國廣播公司舉辦的「最偉大的100名英國人」評選中名列第二（僅次於溫斯頓·邱吉爾）。他的貢獻在於主持修建了大西方鐵路、系列蒸汽輪船（包括第一艘螺旋槳橫跨大西洋大蒸汽船）和眾多的重要橋樑。他革命性地推動了公共運輸、現代工程等領域。
稀有的特殊能力
『攤開人口結構的數據可以清楚看到，在整個已開發世界中，人類史上人數最龐大的世代（嬰兒潮世代）的退休潮，將造成技能和人才嚴重短缺的現象。』
難以模仿
未來三大職涯選擇
推動草根運動
開創社會企業
微型創業
未來四大技能領域
生命科學與健康養生
節能減碳
創造力與創新
『我們知道未來幾年，這個「創意階級」的規模和帶來的衝擊都會愈來愈大，「創意階級」和組織中其他管理者和工作者的界線也會愈來愈模糊。』
『德國未來學家霍爾克斯（Mathias Horx）曾列出100種創意工作，包括動畫家、建築師、作家、陶藝家、創意經理、DJ、紀錄片導演、活動企劃、時尚顧問、健身教練、平面設計師、室內設計師、媒體應對訓練師、音樂家、詩人、畫家、攝影師、哲學家、傳道士、審稿人、饒舌歌手、研究人員、廚藝高手、說故事的人、美髮師、劇場導演、訓練師、網站開發人員等。當然，有些創意工作會逐漸沒落或轉型，有些創意工作才剛剛興起，未來將快速成長。』
教導和照護
『美國經濟評論家萊奇（Robert Reich）稱這類工作為「買來的照顧」，並以五個C來描述它：Computing（電腦運算）、Caring（關懷照護）、Catering（餐飲供應）、Consulting（諮詢顧問）、Coaching（教導培訓）。』
做自己真正感興趣的工作
『尤其是未來你很可能需要工作到七十歲，最好還是找到自己真正有興趣的工作。不過一旦做了選擇，千萬不要吊兒郎當地淺嘗即止，變得樣樣通但樣樣鬆，而必須努力發展自己的專業深度。』
『知識、創意和創新將成為未來工作的基石，而我們對工作的感覺和態度將影響創新的成果。』
做起事來像個專業工匠
『社會學家桑耐特(Richard Sennet)稱之為「反覆練習的美德」。』
『工匠制度提醒我們，無論學習任何技藝，個人特色都是成為高手不可或缺的。』
玩起創意來像個孩子
『玫恩美利斯(Charalampos Babis Mainemelis)和朗森(Sarah Ronson)把一般人覺得好玩的事情歸納出四個重點：顛覆(reversal)、激化(intensification)、擅闖(trespassing)和戒絕(abstinence)。』
『唯有當你覺得自己做的事情非常好玩，有追求卓越的動機，並在過程中感覺受到挑暫時，才能真正培養出高人一等的能力。』
『馬克斯(Karl Marx)在核心觀念中強力主張，有意議的工作應當是積極自我實現的過程，而不是消極的生產與消費。』
『沙特(Jean Paul Sartre)特別關注「本真」(authenticity)和「個體性」(individuality)的問題。』
經由蛻變，走上更寬廣的道路
從企管顧問、紀錄片編導到社會運動家
企業高階主管搖身一變為作家
股票經紀人成為執行長又蛻變為喜劇演員
蛻變的原則
『首先，不要一下子大步跳進未知的領域，而要先從實驗中進一步瞭解目前面對的機會。』
『其次，為了瞭解蛻變的各種可能，必須多認識和自己不一樣的人，廣泛建立人脈，形成你的創意智囊群，不但提供你想法和洞見，也是重要的比較基準。』
『最後，大多數的蛻變者在從事主業時，同時兼差做其他事情。』
自我行銷：創造自己的特色
行銷學教授穆恩(Youngme Moon)稱之為「不友善的品牌」(hostile brands)，因為這些品牌往往藉由欲擒故縱的手法，在同質性甚高的品牌中脫穎而出。』
『在擁擠的市場上，明確展示與眾不同的特色非常重要。無論對企業、品牌或個人能力而言都是如此。』
隱身幕後的個人工作者
創造獨特標記
工匠、程式設計師、物理學家和製片人
『幾千名志願的程式設計師在雷蒙(Eric Raymond) 所謂的「市集」(Bazaar)中通力合作，在網路上開發程式，同時也看到別人寫的程式。這種軟體開發方式是Linux創始人托沃茲(Linus Torvalds)想出來的，和只限定某些程式設計師參與的「教堂」(Cathedral)開發模式恰好相反。』
『建立品牌將變成熱門行業』
『你必須持續塑造值得信賴的個人品牌，才能脫離隱形人的行列，但塑造品牌的方式必須真誠而實際。』
加入行會和社群
多階段的人生，多樣化的學習
『艾瑞克森(Tammy Erickson)所謂的「排鐘式」曲線，也就是由數個鐘型曲線組成的生涯發展模式，在不同的人生階段創造一個個高峰。』
累積知識深度，找出個人特色
『許多人現在都不吝於在自我發展上投資，這股風氣會愈來愈盛。』
『你必須努力投資在自己身上，精益求精，提升能力，同時找出和開發自己與眾不同的特色，才能在廣大群眾中脫穎而出。』