駭客倫理與資訊時代精神→資訊主義的精神
看ㄚ琪如何從這一章的標題、粗體字及英文關鍵字來描述ㄚ琪這一章的學習心得～
在這典型工業時代晚期，或許你的工作也是每天的朝九晚五，但是『在資訊經濟時代…用柯司特的話來說，新的資訊專業者是「可自我程式化的」(self-programmable)，而且「具有自我重新訓練的能力，隨著科技、需求與管理方式不斷加速變動，而能夠配合調整以適應新任務、新程序以及新資訊來源」。這聽來很神，而且從ㄚ琪的學習脈絡中，隱約都想完成這樣的程式，不過到現在ㄚ琪還無能為力就是。
『在這個逐漸從傳統的人事(personnel)管理轉為個人(personal)管理的時代，我們絲毫不必訝異於像是史蒂芬．柯維(Stephen Covey)的《與成功有約》(The Seven Habits of Highly Effective People)
先看看博客來的簡介↓↓↓↓↓↓↓
你思考過成功的定義嗎？
除了事業拔得頭籌外，還有哪些層面值得我們全力以赴？
身處多元化的社會，光是事業無往不利，只能算成功了一半。唯有兼顧人生其他層面的圓融和諧，才是全面的成功。
作者提出「全面成功才是真正成功」的新思想。書中列舉達到「全面成功」的七大準則：
1.主動積極：掌握選擇的自由，對現實環境積極回應，才是真正對生命負責的人。
2.以終為始：鎖定生命的座標，掌握真正的使命，凝聚向前的力量，並全力以赴。
3.要事第一：忙要忙得有意義，辨別事情的輕重緩急，急所當急，是個人管理之鑰。
4.雙贏思維：事情並不是只有二分法，非強即弱，非勝即敗。人人都可以是贏家。
5.知彼解己：聆聽與表達同樣重要，做個雙向傳播的聆聽者，才是溝通高手。
6.統合綜效：唯有合作才能統合綜效，人類的潛能因而激發，面對挑戰也毫不畏懼。
7.不斷更新：人生最佳的投資策略，就是嚴格要求自己，掌握不斷更新的成長原則。
這七大準則鼓勵讀者探索自我，從培養內在修為，激發改變外在行為的力量，進而創造全面成功的人生。而其中的深沈本質，正是人類「從依賴到獨立，又從獨立到互賴」的心靈成長歷程。
本書高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家，以二十八種語言發行，已超過一千五百萬本。
作者簡介
史蒂芬．柯維 Stephen R.Covey
哈佛大學企管碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人，也是富蘭克林柯維公司的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。
柯維博士著作豐富，《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People）一書，更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括：《與領導力有約》（Principle-Centered Leadership）、《與時間有約》（First Things First）、《與幸福有約》（The 7 Habits of Highly Effective Families）、《與青春有約》（The 7 Habits of Highly Effective Teens）、《與生活有約》（Living the 7 Habits）、《與影響力有約》（The Power Principle）（以上均由天下文化出版)
目錄：
第一篇 重新探索自我
第一章 由內而外全面造就自己
第二章 為圓滿人生做準備
第二篇 個人的成功：從依賴到獨立
第三章 掌握「選擇的自由」－主動積極的力量
第四章 鎖定生命的座標－以終為始、全心以赴
第五章 忙要忙得有意義－要事第一的個人管理
第三篇 公眾的成功：從獨立到互賴
第六章 你不是一座孤島
第七章 大家都可以是贏家－雙贏思維的人際觀
第八章 作個「雙向傳播」的聆聽者－知彼解己的溝通原則
第九章 統合綜效、威力無比－統合綜效的合作原則
第十章 最佳的「自我頭資策略」－不斷更新的成長原則
附錄 一、你是哪種類型的人？－生活重心面面觀
二、第四代時間管理－高效能經理人的一天
後語 我常被問到的問題
ㄚ琪另外注意到作者是楊百翰大學博士，就好奇地查了維基↓↓↓↓↓↓↓
史蒂芬·理查茲·柯維（Stephen Richards Covey；1932年10月24日－2012年7月16日），是美國的管理學大師，著有《與成功有約》（The Seven Habits of Highly Effective People）及其他暢銷書籍。因應21世紀的轉變，他在2004年撰寫了前書的續篇：《第八種習慣》（The 8th Habit）；到2008年，再推出The Leader In Me — How Schools and Parents Around the World Are Inspiring Greatness, One Child at a Time，講述美國北卡州一家學校如何透過應用《與成功有約》一書提及的七種好習慣，來培養學校的學生成為未來社會的棟樑。
柯維與他的家人住在猶他州，都是摩門教的信徒。在著書立說之前，他一直在家鄉的楊百翰大學任教。他是九名子女的父親，合共49名孫兒孫女的祖父及外祖父，使他贏得2003年的美國National Fatherhood Initiative。
ㄚ琪對於教會的成員很感好奇，就上教會網站查一下Stephen R.Covey，發現很多都是Ensign雜誌上的演講或文章，而我們最熟悉應該就屬聖職的職責與祝福：聖職持有人基本課程B課本中的分擔家庭工作這一課有引用他的資料，真沒想到我們可以從教會的書籍上學習到有關工作的態度，難怪這是可以讓人成功的法則，ㄚ琪也鼓勵大家可以認識這美好的福音。
另外的一本書就是安東尼．羅賓斯(Anthony Robbins)的《喚醒心中的巨人》(Awaken the Giant Within)
全球潛能成功學權威、神經語言學大師──作者安東尼‧羅賓，以科學並實用的角度，述說出神經與語言之間的關係，明白了神經系統對我們人生是如此的重要。我們的潛意識控制著我們的生活，如果能對自己的心靈與感情控制自如，將可以完成任何事情，創造出想要的生活；於是「調正」我們的神經鏈，即是開啟能力之道。吸引人的是，那不可思議的主宰系統，是可以經由認知及練習得來，令人想一窺堂奧，並讀來興味盎然而不忍釋手。
「改變」是成就未來的關鍵。本書主題包括：如何改變你的習慣與行為、如何開發你的心靈潛能、如何改善你的人際關係、如何釐清你的價值觀，並解決你內心的衝突與矛盾、如何了解親人與朋友的想法，並進而影響他們，以及如何控制自己的情緒，滿足自己的需求等。「神經語言大師」一套簡單的心理調適課程，在短短的十天之內，每天使你有如脫胎換骨般地的改變，逐漸喚醒你心中的驚人潛力。
這兩本書都是年年大賣的好書，朋友們有空一定要拿來看看。
「自我程式化」的個人成長指南
『這套生活方是共同的起點是下定決心，也就是要建立目標導向的心態。』
「記起天王」(the remembrance of God)
『異象(vision)一詞，在成為目前的個人成長術語以前（編按，vision在一般商業書籍譯為「願景」），原係專指基督宗教對天堂和地獄的想像。』
『美德中又以最佳化最為重要』
『隱修院裡，這叫做「警戒其心」(watch of the heart)，修士們被要求時時檢視自我的行為是否都在為最高的目標服務。』
『其他能促使目標實現的美德還包括彈性與穩定性。』
『穩定性指的是一個人必須持之以恆，堅定地向前邁進，視線不可須臾離開目標，也不容許任何挫折影響自己的情緒以致於半途而廢。』
『勤奮是個人成長理論的第五項核心價值。』
『富蘭克林的清教徒倫理觀特別強調金錢的價值，而它也在個人成長理論中，同樣也佔有顯赫的地位。』
『在個人成長理論中，目標的實現絲毫沒有機運可言，凡是都必須照顧到，不可有絲毫遺漏。因此，成果考核就成了第七項美德』
網絡社會的價值觀
從追求穩定到追求倫理
『排外的網路邏輯，一些駭客挺身捍衛網路普遍使用權的目標。…網際網路協會(Internet society)的精神可以藉這項原則看出：「網際網路的使用權，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他立場、國家、階級、財富、家世或其他地位，而有所區別。』維基這樣說網際網路協會↓↓↓↓↓↓↓
網際網路協會（Internet Society，簡稱 ISOC），一個非營利的國際性組織，成立於1992年，以促進使用網際網路使用為目的。它的會員制有以下幾種：個人（任何人均可免費加入）、公司、組織、政府及大學。
由它產生的主要標準，會交到網際網路工程工作小組（IETF）和網際網路結構委員會（IAB）。
網際網路協會有兩個聯合辦事處，分別位於美國維吉尼亞州及瑞士日內瓦。
未來，不太遙遠
『把電腦的邏輯應用到個人和社會生活中，這使得真正的道德精神很難得到發揮。將人和企業像電腦一樣最佳化，免不了造成一種速度邏輯，使我們的生活變得只是為了求生存。』
表達關懷，抗拒冷酷
『網路和電腦的機械邏輯阻斷了我們關懷他人的能力，而關懷卻正是一切道德行為的起點。…歷史告訴我們，這些機關（政府或企業）從來不是我新倫理思維的源頭，根本的改變，一向是由懂得關懷的人所發起的。』
這一節的原文是caring，字典解釋是有愛心的，基本上ㄚ琪很同意表達關懷這個翻譯，但對於抗拒冷酷這個翻譯，倒是覺得不滿意，反倒是冷漠可能不錯，對這裡很讓ㄚ琪有感，因為主說：「人們的愛漸漸轉冷，而罪惡增多」（教約45：27）。
神很是知道我們，而自以為很知道自己的卻可能是最不瞭解自己的，因此我在哪裡？這是個很大的問題，值得好好深思，之後我們再回來看看我們的愛心，才更能清楚我們是多麼地冷漠了。