Peopleware： 腦力密集產業的人才管理之道這一本書的插曲：生產力評量與幽浮，這篇文章只有標題提到幽浮，所有的文字都沒有跟幽浮相關的內容，就只有這樣一句話，『腦力工作者的生產力評量總是被貶為軟科學，對某些人而言，這只比研究幽浮好一點。』所以ㄚ琪很是懷疑為何有這樣的篇名？難道又是查可欣事件的陰謀？
所以什麼是軟科學？這個講法還真奇怪？看一下英文是叫soft science，查Google字典之後，解釋成『人文科學, 軟科學 (不同於物理學、化學等自然科學的人文科學, 諸如哲學、社會學、心理學等)』，喔，原來這個跟人文科學是一樣的道理，還一直丈二摸不著頭腦說，當然有軟就有硬，這世間一定有對立，硬科學hard science，Google解釋成『自然科學, 硬科學 (不同於哲學、社會學等人文科學的自然科學, 諸如物理學、化學、生物學、地質學等)』，原來就是我們所熟知的自然科學，唉，不知為何要這樣翻成軟硬科學？
但其實ㄚ琪印象中這種軟科學其實現在也還滿流行的不是嗎？而且很多還是有用到統計學耶，所以說生產力無法評量其實是有點老梗了。所以狄馬克將Software metrics (Winthrop computer systems series)
常常我們常聽到有人要創業，比如說做吃的，那麼他要煮的不錯才可以，但是如果你不去衡量到底有多少人說你煮的好吃的話，千萬不要就貿然投入餐飲業，那可是會死得很慘的。我老妹幾天前的老闆，我想就犯了這毛病，所以她只好有現在的老闆幫他賣力了。
回頭說回生產力的評量，確實可以有些機制可以評量，但是這裡的量測，我覺得就像在說問卷調查不記名，所以你不能拿來作為績效考核的一部分，凡是有牽涉到個人資料的就不可以這樣用，我想這是為評量可以比較準確吧，萬一你讓老闆或是員工知道這個評量是有目的的，取而代之的就是，各種的假資料會出來，陰險的人總有魔高一丈的，大家小心了。