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A New Look at Pull & Promotion

在上一章A New Look at Apparent Exceptions很感謝我的同學Eddie Wu 說『全部的人都活在彼德原理的結論下~~』,我說『如果不在層級組織下工作,或許可以不用…』,朋友Wayne Lee 說『不太可能,因為人與人之間的交集大小有在有時空和聯結度​的限制,舉例:一個人不可能一下子 __同時__ 處理整合20個人或30個人不同的想法或感受,要”一個”,一個依序的來!!__所以會有層級組織的產生!!』看到這裡,突然間覺得Wayne Lee 用了很深奧的字眼聯結度,所以就問了這個問題,Wayne Lee 說『如果一個人是一個點,點與點之間的連線的多寡被稱呼為連​結度』,總算比較瞭解他的用語。後來Eddie Wu 說『有一天,我成為咖啡店店長時,我就不需要彼德原理』,我說應該很難,除非你自己只開一家咖啡店,否則很難自免於外吧。隔了這麼一陣子了,要再繼續看下一章提拔與晉升(Pull & Promotion),我猜應該有很多人感興趣要看吧。

這一章的開場白『長期提拔,大力提拔,提拔再提拔。』— C.狄更斯,(A long pull, and a strong pull, and a pull all together),當然只從字面上來看,只會知道是跟提拔有關,但是背後有什麼深遠意義嗎?讓ㄚ琪繼續分享吧。彼德將在接下來這兩章分享,我們在層級組織中的晉升需要花多久時間。呵呵,這應該可以打動很多人的心。

所謂提拔(Pull),彼德的定義:『在層級組織裡,某位員工和他的上司有血緣、婚姻、或熟識的關係。』糟了,看到這裡心灰意冷,特別是剛入社會的年輕人,應該更冷吧,所以這裡要再重提舊事,注意教會人脈的培養,絕對不要想說我要比別人更拼命,要比別人更認真,所以我要去考更多的證照,週日沒來就算了,這裡頭你將犯到很多彼德所說的謬誤喔。不知大家的親戚有沒大老闆的,我很希望跟你Facebook交誼一下,哈哈,拍馬屁可能有時也是很有用的。靠著熟識的關係,確曾在ㄚ琪的工作領域上有很大的助益,請千萬不要忽視這個道理。

被提拔者的不受歡迎

『通常,一般人都討厭別人因特殊關係而獲得晉升。』廢話,因為晉升的不是我。這裡頭用了一個例子,一個督學提拔他的女婿哈克為督察,但是很多老師批評這點,他們認為應該由另一為資深的羅恩來擔任。但其實羅恩也不見得可以勝任,總歸一句話,這當中是因為老師們的嫉妒,而且老師並不對哈克有意見,而是針對哈克破壞了按部就班的,這個可怕的制度,不知你是贊同者還是反對者,ㄚ琪個人在出社會時,一向是這個制度的反對者,但是一個人在一個層級的某個階段待久的時候,ㄚ琪反倒成為這個制度的贊同者了,很奇妙不是嗎?所以這一節的結論『層級組織中的員工並不真正排斥不勝任者)』,而會批評起源於嫉妒的心裡。

如何獲得提拔

這裡更是重要的howto教學了,大家一定要看。

(一)找尋貴人

喜歡算命的,不知會不會很耳熟,曾聽過這樣一句短笑話『成功人士之四大金剛:高人指點、貴人相助、神人保佑、小人監督』,這裡頭講得很白了,成功要靠貴人,彼得這樣解釋貴人,『在層級組織中職位比你高且能幫助你晉升的人。』這個能力的養成,應該沒有被教導,所以你還是好好靠自己去找貴人吧,有些人覺得頂頭上司會是我們的貴人,但請你好好想一下,如果你的頂頭上司已達不勝任階層時,你想他會是你的貴人嗎?所以好好想一下,謹慎地去思考。
(二)激勵貴人

「不激勵貴人等於沒有貴人」。『值得注意的是,在層級組織裡,貴人幫助你往上晉升後他有什麼好處;如果他不幫助你晉升,他有什麼損失。』如果你仔細想想你的價值,你就知道該如何幫助自己如何被提拔晉升了,這裡彼德提出「彼德之橋」()來測驗你是否可以通過這個橋,但是我想就是自己的能力吧,因為我看不出這個測驗詳細的細節。
(三)以退為進

「康莊大道永遠是最好的途徑。」途徑應該很多人理解是晉升之路吧,好了,這個路是否寬廣,一定要好好地看,如果路太窄,很容易有擋路的人,如果你被擋到,而且這個檔路人是不勝任者,那我想你的努力,你的打拼,都將枉然,所以彼德稱此為「」(Peter’s Pretty Pass),當然有人會說那也可以於迂迴前進啊,沒錯,當你這樣做時,稱為「」()。至於你要等檔路人前進,還是採取迂迴前進,可以繼續看該書的第十一章及第十二章的討論,彼德就會教你怎麼做,不過ㄚ琪還沒看,無法分享,再過些日子吧,等等我。
(四)要有彈性

『假使第一位貴人未能爬得更高,那麼被提拔者勢必再找尋另一個能爬得上高位的貴人。』,所以我們要保持彈性,倒不如說要隨機應變吧,嗯,「新貴人永遠是最好的貴人!」
(五)爭取多位貴人的提拔

「多位貴人的共同提拔,可產生乘數的提拔效果(指貴人人數乘以個別提拔效果)。」()(Hull’s Theorem, The combined pull of several patrons is the sum of their
separate pulls multiplied by the number of patrons.),這個定理應該是本書另一個作者的研究吧,ㄚ琪沒有多的資料可以佐證。

何必等待?加速晉升吧!!!

如果我們可以運用上述的原則,我們可以加速晉升,只是這樣會讓我們更早到達不勝任的階層,喔,聽來還真悲哀,不過沒關係,我相信這一定可以突破,相信藉由基督的贖罪可以提昇我們的能力,那麼這個不勝任或許可以不會那麼早到達。給個讚或回應一下吧。

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About ㄚ琪

工作達人Fun Taiwan的創辦者及總編,可以在這裡更認識他。

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