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Knowledge Gained by The Making of Community

Peopleware: 腦力密集產業的人才管理之道這一本書的第三十三章:打造社區,這是最後一章了,ㄚ琪從頭讀到尾,感覺真的從書中學到不少以前從未想過或是錯誤的直覺的矯正,希望大家也會喜歡這一本書,大造社區的觀念,其實大家在媒體上應該都有所耳聞,特別是在一些鄉村裡,但是在都市中居住著的我們呢?我沒有感受到社區的溫暖,或許是我長期都租賃的關係吧,所以對於所居住的地區,長期以來並沒有想要特別服務或貢獻的念頭出現。或許是把這當作臥室社區()吧!但是我在教會呢?卻有著很大的奉獻精神,如果在一個支會中,也像是個社區的話,那我想我也正在打造自己的社區吧!

註::大多位於城市近郊,居民白天進城上班,晚上回家睡覺。

『打造社區、使社區健全並滿足每一個人的科學,就是政治學。』這不是在講像是鄭弘儀這樣子的喊罵政治,而是像亞里斯多德提出的「高貴的科學,政治學」,這種科學是哲學的其中一種,那哲學又是『由五種相互關聯的高貴科學組成:

至於這五種為什麼這麼重要?還是跟留住人才有關係,『當公司對員工做更多投資,員工就會表現得更好,對自己與公司也會有更好的感受,這讓他們更走不開。此處的正增強()所得到的都是好處。』

好了,『社區很好,在工作場所打造社區是令人欽佩的目標,該怎麼做?』很好的問題,ㄚ琪窮極一生,對很多目標,也都抱著該怎麼做的理念,好奇可以驅使我們有更多渴望,但是有時候還是要有天份,因為上天給我們每一個人不同的才幹,不一定我們對這很有一套,另外要有勇氣,創意也不可或缺,時時刻刻有神的光引導著,況且投入的時間不會是少的,最後可能還不會成功,有時我們也不可以強出頭,當做是一種慛化劑,來誘發這種反應,或許也不錯。

當我們這麼做,老的時候,相信會有很多回憶,這是狄馬克說的!

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About ㄚ琪

工作達人Fun Taiwan的創辦者及總編,可以在這裡更認識他。

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